A continuacion me gustaria mostrarles un extracto de un articulo publicado por 
Patricio Del Sol Guzmán en el mercurio hace ya algunos meses, el cual me es muy interesante y concuerda totalmente con nuestra postura:
EL ÉXITO PROFESIONAL
"Es mucho más importante para una persona tener un talento destacado que no tener defectos.
AGREGAR VALOR A LA SOCIEDAD
La siguiente reflexión busca orientar a un hombre o a una mujer que quiera revisar la estrategia de desarrollo de su propia carrera. Esto, con el objeto de mejorar las probabilidades de tener éxito profesional.
Primero tenemos que definir qué es tener éxito. Creo que una persona puede sentirse exitosa en su vida profesional si ha agregado valor a la sociedad. Así, para ser exitoso hay que crear valor, crear nuevas tortas. Nadie puede aspirar a recibir más que su propio valor agregado, que se define como la diferencia que hace su aporte. Esto es, la diferencia entre el valor total creado con su trabajo y el valor que se crearía sin su trabajo.
En una empresa con fines de lucro, para que tu posición sea estable es necesario que tu impacto en las utilidades de la compañía sea mayor que tu sueldo. Por supuesto, entre los exitosos se incluyen los que crean valor para la sociedad sin priorizar los beneficios personales. El Padre Hurtado fue muy exitoso. Piensen en su valor agregado, en lo diferente que sería Chile si él no hubiera existido. Creo que los profesionales exitosos y generosos son los más felices, porque da alegría hacer el bien, colaborando desinteresadamente en la construcción de una sociedad más próspera y justa.
POCOS TALENTOS
Para agregar valor a la sociedad los profesionales deben desarrollar talentos que permitan realizar, con maestría y distinción, actividades que la sociedad necesita.
Detrás de cada desempeño sobresaliente hay talentos específicos. Se requieren determinados talentos deportivos para ser un gran tenista, o en el ámbito musical para desempeñarse como un gran flautista, o artísticos para ser un gran pintor, o artísticos y matemáticos para desempeñarse como un gran arquitecto, o matemáticos para ser un gran ingeniero en computación, o en el ámbito de las letras para ser un gran abogado, o en el ámbito de las relaciones humanas para ser un gran líder.
Peter Drucker recomienda concentrarse en las fortalezas, transformando talentos destacados en talentos extraordinarios. Insiste en no perder mucho tiempo tratando de mejorar áreas débiles. Es mucho más importante el tener un talento destacado que no tener defectos.
Para ser exitoso es necesario tener algún talento valorado por la sociedad que sea distintivo y difícil de imitar. No se necesita tener muchos talentos, pocos son suficientes.
Más aún, para mí lo ideal es tener pocos talentos y muchas debilidades. En el dibujo de Aetós, la linterna representa el talento salvador, que pesa más que los muchos otros elementos: vicios, mala onda, humo y velas; discapacidades o talentos no distintivos que oscurecen o iluminan poco.
MUCHAS DEBILIDADES
Tener pocos talentos facilita la elección de aquellos que se van a potenciar. Todos conocemos casos de personas que por tener talentos naturales en demasiados ámbitos nunca toman el compromiso de potenciar unos pocos de ellos, perdiéndose la sociedad el valor que a ellos les correspondía aportar, de acuerdo a los talentos recibidos.
Tener muchas debilidades facilita el trabajo en equipo, ya que la necesidad de la colaboración de otros se hace más evidente. Claro, siempre que entre las debilidades más marcadas no esté la incapacidad de trabajar en equipo. Todos sabemos lo difícil que es hacer equipo con personas arrogantes que creen ser más competentes que todos los otros en todas las dimensiones.
CONOCERSE A SÍ MISMO
Los profesionales deben elegir qué talentos van a desarrollar. Para esto hay que conocerse a sí mismo. Tú debes conocer lo más posible tus fortalezas y debilidades, lo cual no es tarea fácil. En realidad, uno nunca termina de conocerse a sí mismo.
Una manera práctica de avanzar en el conocimiento de sí mismo es desempeñando actividades que utilicen los talentos que uno cree que tiene y ver si se es exitoso haciéndolo.
Nada me habría gustado más que ser músico de una banda de rock. En mi juventud dediqué muchísimas horas a estudiar flauta. Como mi mejor amigo en el colegio sí tenía talento para la música, puedo decir con absoluta certeza que mis talentos musicales naturales eran muy precarios. Por lo que el basar mi éxito profesional en potenciar mis talentos musicales habría sido una muy mala decisión."
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En el texto en si Del Sol se dirige al publico general, particularmente a la juventud, con un tono personal pero a la vez con autoridad. El contexto es una publicación en el diario "El Mercurio" el dia domingo sobre los talentos. El basa su discurso en su experiencia de vida y frases de otros autores.
En lo personal Primero que todo me encanta como Del Sol soluciona la eterna interrogante sobre que es ser exitoso profesionalmente, el lo clasifica no como ganar mucho dinero o tener prestigio, el lo dice mas bien como "AGREGAR VALOR A LA SOCIEDAD" , osea la diferencia que hace mi valor aportado a la sociedad. El ademas dice algo que encuentro muy cierto, que al tener unos pocos talentos es mil veces mejor ocupar tu tiempo mejoran dolos y convirtiéndolos en maestrías que ocupar tu tiempo supliendo tus debilidades. Cabe mencionar que no es necesario ser un ignorante total en todas las materias que no sean tu especialidad, el especialista y la cultura general no son mutuamente excluyentes.
